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Gericht lehnt Berufung gegen Mordsurteil ab In dem Bestreben, eine echte Prüfung ihrer Bücher abzuwehren, beauftragte eines der großen Tabakunternehmen eine Anwaltskanzlei, um zu prüfen, ob es seine 5.000 Arbeiter korrekt einstufte.

‚Das Audit sollte herausfinden, welche Art von Engagement sie hatten‘, sagte Kristin R. Erenburg, eine Cleveland-Anwältin, die von der Firma eingestellt wurde.

Das Unternehmen beschloss, sich selbst zu untersuchen, statt auf ein Klopfen an der Tür zu warten, das vom Internal Revenue Service, dem Department of Labour, einer Reihe von staatlichen Behörden oder einem Anwalt der Sammelkläger anhängig war.

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Arbeitgeber stehen an allen Fronten unter dem Druck ihrer gewählten oder unbeabsichtigten Praxis, Arbeitnehmer als unabhängige Auftragnehmer zu diskriminieren, anstatt Vollzeitbeschäftigte, die ihre Arbeit verdienstvoll verdienen.

GJ Stillson MacDonnell, Anwalt für Arbeitsrecht in San Francisco, sagte, dass Unternehmen nicht die einzigen Ziele von Audits für die Fehlklassifizierung von Arbeitnehmern sind. Partnerschaften, LLCs, Tante-Emma-Geschäfte, gemeinnützige Organisationen, religiöse Organisationen und sogar Regierungsbehörden wurden geprüft.

Das IRS und DOL prahlen öffentlich auf ihren Web site über das Geld, das sie von den Lohnabrechnungen der Arbeitgeber ‚eingezogen haben‘. Seit 2011 haben 14 Staaten Vereinbarungen mit Bundesbehörden unterzeichnet, um Informationen über Arbeitgeber zu teilen, die verdächtigt werden, Arbeitnehmer falsch klassifiziert zu haben. Cialis Generika Deutschland Kaufen
Im Januar schlug die DOL vor, Arbeitnehmer über ihre Arbeit und ihre Klassifizierung zu https://en.wikipedia.org/wiki/Tadalafil befragen. Und Sammelklagen von Arbeitnehmern, die glauben, dass sie falsch eingestuft wurden, bleiben an der Spitze der Liste, wenn es um heiße Rechtsstreitigkeiten geht.

Bargeldgebundene Staaten und Bundesbehörden wollen Geld sammeln, während die Unternehmen ihre Gehälter senken.

‚Wir sind besorgt, dass Fehlklassifizierungen in Branchen auftreten, in denen wir sie normalerweise nicht historisch gesehen haben. Sprecher der Abteilung für Arbeit.

In einem Beispiel sammelte die DOL für Dutzende von Restaurantmitarbeitern in Boston Lohnfortzahlung und Schadensersatz, die fälschlicherweise als unabhängige Auftragnehmer einer Personalagentur und nicht als direkte Angestellte der Restaurants eingestuft wurden.

Zwar gibt es kein Gesetz, das Fehlklassifizierungen selbst Cialis 5mg
illegal macht, aber die Verweigerung von Löhnen, Überstunden und anderen Vorteilen, wie Arbeitslosigkeit, löst häufig eine Untersuchung darüber aus, ob ein Arbeitnehmer ordnungsgemäß kategorisiert wurde.

Durch die Klassifizierung von Arbeitern als unabhängige Auftragnehmer können kleine Arbeitgeber für einige Bundesgesetze klein bleiben, die 50 als die Schwellenzahl von Angestellten festsetzen, die Leistungen verpflichtend machen, wie das Familien- und Medizinurlaubsgesetz und neue Bestimmungen des Affordable Care Act, die Unternehmen zur Gesundheitsversorgung verpflichten Sorge für die Mitarbeiter.

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‚Es kostet mehr Geld. Es ist nur eine Frage der Wirtschaftlichkeit und Leichtigkeit. Es gebe weit weniger Anforderungen, ‚wenn Mitarbeiter keine Angestellten sind‘, sagte Kraig J. Marton, ein Anwalt aus Phoenix, der Unternehmen in den Ermittlungen des Arbeitsministeriums vertreten hat und Mitarbeiter, die sie ausgelöst haben.

Andere sagen, dass Unternehmen dazu tendieren, Arbeitnehmer zu klassifizieren, basierend darauf, wie sie immer Dinge gemacht und im Geschäft geblieben sind. Das große Cialis 20mg 12 Stück Preis
Problem ist, dass für viele Unternehmen, weil alle ihre Konkurrenten Arbeiter als unabhängige Auftragnehmer behandeln, es sehr schwierig ist Es geht darum, sie in Mitarbeiter umzuwandeln ‚, sagte Dennis N. Brager, Steueranwalt in Los Angeles.

Die Mehrheit der IRS-Audits kommt von einem Tipp von staatlichen Stellen, wenn ein Arbeitnehmer um Leistungen ersucht.

‚Wenn jemand https://www.cialisgenerikakaufen.com einen Arbeitslosenanspruch einreicht, der nicht als Angestellter beschäftigt ist, öffnet es die Tür zu einem Audit nicht nur dieser einen Person, sondern der gesamten Organisation‘, sagte MacDonnell.

Eine Prüfung nach dem Internal Revenue Code sieht die Zahlung aller geschuldeten Steuern, zuzüglich Strafen und Zinsen vor, während andere Gesetze, wie das Fair Labor Standards Act, dreifache Schäden zusätzlich zu den geleisteten Löhnen und Überstunden auferlegen.

Auch wenn Regeln, die einen Angestellten von einem unabhängigen Auftragnehmer unterscheiden, nicht schwarz-weiß sind und davon abhängen, wie der Einzelne täglich von https://www.cialisgenerikakaufen.com einem Arbeitgeber behandelt wird, empfiehlt MacDonnell, dass Arbeitgeber ‚einen Schritt zurücktreten und die Konsequenzen abwägen‘, wenn sie entscheiden um eine Person zu klassifizieren.

‚Wenn Sie jemanden als unabhängigen Auftragnehmer engagieren wollen, sollten Sie sich nicht auf‘ Ich habe sie auf diese Weise zuvor beschäftigt ‚oder‘ Ich weiß, dass die Jones Company unabhängige Auftragnehmer engagiert hat ‚verlassen, sagte sie.